İSG Kurul ve Danışmanlık Hizmetleri

İSG Kurul Nedir?

İSG kurulu, iş yerinde sağlık ve güvenlik konularını görüşmek, riskleri değerlendirmek ve önlemleri kararlaştırmak için oluşturulan yasal bir organdır. 6331 sayılı Kanun Madde 22 ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik gereği, 50 ve üzeri çalışanı olan ve 6 aydan fazla süren işlerde kurul oluşturulması zorunludur. Kurul en az ayda bir toplanır ve kararlar işveren için bağlayıcıdır.

Sistem OSGB, Şanlıurfa'da 50+ çalışanlı fabrika, hastane, okul ve şantiyelerde kurul sekretaryasını üstlenir. Uzman ve hekimimiz kurulun doğal üyesidir, toplantıyı yönetir, gündem hazırlar, tutanak tutar ve kararların sahada uygulanmasını takip eder. Ayrıca 50 altı iş yerlerine de sürekli İSG danışmanlık ile aynı profesyonel desteği sunar. Risk değerlendirmesi ve İSG dokümantasyon ile entegre yürütülür.

Yasal Hatırlatma: Kurul oluşturmayan veya toplantı yapmayan işverene her ay için 2026'da ~12.000 TL ceza ve iş kazasında “organizasyon kusuru” yazılır.

Hizmet İçeriği

Kurul Kurulumu: Üye seçimi (işveren/vekil, İSG uzmanı, işyeri hekimi, İK, çalışan temsilcisi, destek elemanı), görevlendirme yazıları ve İSG-KATİP bildirimi.
Aylık Toplantı Yönetimi: Gündem (kaza, ramak kala, risk, eğitim, ölçüm sonuçları), tutanak, imza ve karar defteri (noter onaylı).
Karar Takibi: Alınan 5-10 kararın sorumlusu, termin ve tamamlanma takibi; bir sonraki toplantıda faaliyet raporu.
Sürekli Danışmanlık: 50 altı iş yerlerinde kurul olmadan aylık saha ziyareti, WhatsApp grubu, telefon danışmanlığı ve denetimde eşlik. 7/24 ulaşılabilir uzman.
Denetime Hazırlık: ÇSGB ve SGK denetiminde kurul dosyası ibraz, müfettiş eşliği ve savunma desteği.
İSG Kültürü: Öneri sistemi, ramak kala bildirimi, ödül-ceza talimatı ve iç iletişim kampanyaları.

Kurul Üyesi	Görevi
İşveren / Vekili	Başkan, kararları onaylar
İSG Uzmanı	Sekretarya, gündem, teknik rapor
İşyeri Hekimi	Sağlık, hijyen, muayene bilgisi
İnsan Kaynakları	Eğitim, kayıt, disiplin
Çalışan Temsilcisi	Çalışan görüşü, öneri
Destek Elemanı	Yangın/ilkyardım, saha bilgisi

Kimler İçin Zorunlu?

50+ Çalışan ve 6 aydan fazla süren iş: Fabrika, hastane, okul, AVM, şantiye (proje süresince)
Asıl işveren + alt işveren toplamı 50'yi geçiyorsa: Asıl işveren kurulu kurar, alt işveren temsilci verir
50 altı: Kurul zorunlu değil ancak aylık danışmanlıkla aynı sistem gönüllü kurul olarak uygulanabilir (önerilir)

Süreç Nasıl İşler?

1. Kurulum ve Eğitim

Üye listesi oluşturulur, görev yazıları imzalanır, kurul üyelerine 1 saatlik görev ve yetki eğitimi verilir.

2. İlk Toplantı

Risk değerlendirmesi ve acil plan tanıtılır, yıllık çalışma planı onaylanır, karar defteri oluşturulur.

3. Aylık Döngü

Her ay aynı gün toplantı: önceki kararlar gözden geçirilir, yeni kaza/ramak kala, ölçüm ve eğitim sonuçları görüşülür, yeni kararlar alınır.

4. Takip ve Rapor

Kararlar Excel takip listesinde izlenir, tamamlanmayanlar için hatırlatma, yıllık değerlendirmede kurul performansı raporlanır.

Sekretarya

Gündem, tutanak, karar defteri bizden

Aylık Takip

Kararların termin ve sorumlusu izlenir

7/24 Danışman

WhatsApp + telefon destek

Denetim Güvencesi

Müfettiş eşliği ve dosya ibraz

Sıkça Sorulan Sorular

Kurul kaç kişiden oluşur?

En az 7 kişi: işveren/vekili, İSG uzmanı, hekim, İK, çalışan temsilcisi, destek elemanı ve gerekirse formen. Alt işveren varsa temsilcisi eklenir.

Toplantıya katılmayan üyeye ne olur?

Özürsüz katılmama tutanağa yazılır, işveren disiplin talimatına göre işlem yapabilir. Üç kez katılmayanın üyeliği düşürülebilir.

Kurul kararlarını işveren uygulamak zorunda mı?

Evet. Kurul kararları işverene yazılı bildirilir, işveren 30 gün içinde gereğini yapmak zorunda. Aksi halde işçi haklı fesih ve denetimde ceza sebebi.

50 altı iş yerinde kurul kurmak mantıklı mı?

Evet. Yasal zorunluluk yok ama gönüllü kurul + danışmanlık, kaza prim indiriminden yararlanma ve denetimde artı puan sağlar. Sistem OSGB 10+ kişilik iş yerlerine bile önerir.